San Agustín de Guadalix
El 16 de noviembre se ha celebrado la Comisión de Igualdad, Diversidad y Conciliación en San Agustín de Guadalix con el objetivo de resolver una subsanación solicitada por la Subdirección General de Relaciones Laborales con motivo del Registro del Plan de Igualdad en el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
A dicha reunión una parte de los SINDICATOS convocados, los NEGACIONISTAS han decidido NO asistir. Hoy, como la gran mayoría de los empleados y empleadas de Iberdrola, EL RESTO SÍ hemos asistido a la Comisión de Igualdad, Diversidad y Conciliación para desempeñar nuestro trabajo de la mejor manera posible, sin escusas. Para la USO la IGUALDAD no son sólo palabras o papeles, es algo que va en nuestro ADN y que tratamos de defender en todos los foros en los que toca hacerlo.
LOS SINDICATOS NEGACIONISTAS SOLO CREEN EN SUS PROPIAS IDEAS E INTERESES Y ESO NO PODEMOS NI DEFENDERLO NI ACATARLO
La subsanación a resolver consistía en circunscribir el Plan de Igualdad del Grupo Iberdrola al ámbito de cada una de las empresas, es decir, firmar 15 planes de igualdad iguales al anteriormente presentado, pero uno para cada empresa, pasando del concepto de un Plan de Igualdad para todo el Grupo al de un Plan de Igualdad para cada una de las empresas, tal y como desde el Ministerio se ha solicitado. Un trámite burocrático, aburrido, pero necesario para seguir avanzando y construyendo, porque si no, el Grupo Iberdrola NO TENDRÍA PLAN DE IGUALDAD.
NI SIQUIERA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES SUFICIENTE PARA QUE LOS SINDICATOS NEGACIONISTAS TRABAJEN POR Y PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
En todas las Comisiones y por supuesto también en esta, la USO pretende trabajar, proponer ideas, acometer nuevos retos y conseguir resultados tangibles para el beneficio de las personas trabajadoras. Siempre estamos estudiando alternativas u opciones de mejora basadas en la experiencia de nuestra empresa. Y de otras, también punteras en el ámbito de la igualdad, no sólo a nivel nacional.
SIEMPRE TRABAJAMOS EN TODO AQUELLO QUE SUPONGA UNA MEJORA PARA CONSEGUIR ADAPTARLO E IMPLEMENTARLO EN NUESTROS CENTROS DE TRABAJO
Este año se ha producido un Gran cambio organizativo en todas las Direcciones de todas las Empresas de Iberdrola en España y el próximo año seguro que habrá oportunidad de ver como se desarrolla y cómo nos adaptamos para afrontar este nuevo reto y mantener o mejorar los beneficios de todos los compañeros y compañeras. Desde la USO esperamos que se produzca en un ambiente de mayor unidad y concordia entre todos y todas.
Afortunadamente la mayoría sindical en Iberdrola sí está unida y sí trabaja para conseguirlo, sería estupendo que ante la Empresa presentáramos un frente común, pero hoy, inmersos en un proceso electoral que para algunos comenzó durante la negociación del Convenio actualmente el vigor (hace ya dos años) y que se han encargado de mantenerlo vivo con su actitud DESTRUCTIVA, es más difícil CONSTRUIR.
Hoy como la gran mayoría de los empleados de Iberdrola, la USO ha asistido para realizar su trabajo de la mejor manera posible y seguiremos “SIEMPRE” trabajando directamente y en las diferentes Comisiones buscando soluciones y mejoras para todos los empleados y empleadas.
NO POR CHILLAR MÁS ALTO SE TIENE MÁS RAZÓN, ES CON EL TRABAJO DEL DIA A DIA COMO SE NEGOCIA Y SE DEFIENDEN LOS DERECHOS LABORALES
